Elektrosicherheits-Schulungen für Unternehmen in Deutschland

Ohne jährliche Pflicht-Unterweisung: Geschäftsführer haften im Schadensfall

Jahresunterweisungen für Ihre Mitarbeiter als EFK, EFKffT, EuP und Grundausbildung EuP. Online live, Dozent mit Wissen und Erfahrung aus der VEFK-Praxis.

Eintägige online Schulungen

von Montag bis Samstag, damit Ihr Tagesgeschäft weiter läuft.

Jährliche Unterweisung nach DGUV V3

mit Nachweisen, die BG und Gericht akzeptieren.

Inklusive Dokumentations-Paket

Bestellurkunden-Vorlage, Tätigkeitsabgrenzung, Jahresunterweisungs-Plan, Nachweis für Sicherheitspass

Ein Elektriker in neongelber Arbeitskleidung montiert mit einem Schraubendreher Komponenten in einem grauen Schaltschrank.

Nach: DGUV V3 · DGUV Vorschrift 1 § 4 · DIN VDE 0105-100 · DIN VDE 1000-10 · ArbSchG § 12

Online live

Keine Reise- und Hotelkosten. Ihre Mitarbeiter bleiben am Standort.

Trainer mit Wissen aus der VEFK-Praxis

Dozent aus der Industrie – Vorschriften aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.

Termine Montag bis Samstag

Sie wählen den Tag, der in Ihr Tagesgeschäft passt.

Persönlicher Ansprechpartner

Persönlicher Ansprechpartner, ohne Callcenter.

Inhouse Schulungen

Auf Anfrage finden wir für Inhouse Schulungen in Ihrem Unternehmen eine Sonderlösung.

Geschäftsführer haften immer, auch ohne je ein Kabel berührt zu haben.

In Ihrem Betrieb arbeiten Leute mit Strom. Täglich. Ihr Elektriker, der seit 20 Jahren Anlagen installiert und repariert. Der Hausmeister, der eine durchgebrannte Leuchte tauscht oder eine Schmelzsicherung wechselt. Ein Monteur, der beim Kunden den Herd anklemmt, weil es zum Service dazugehört. Vielleicht haben Sie das nie hinterfragt. Vielleicht wissen Sie nicht, dass die DGUV Vorschrift 3 - die zentrale Unfallverhütungsvorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung - klar regelt, wer in Deutschland überhaupt mit Strom arbeiten darf:

Nur eine Elektrofachkraft (EFK), eine Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT) oder eine elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP). Und alle drei müssen jährlich unterwiesen werden. Nicht nach Bedarf. Nicht alle paar Jahre. Jedes Jahr. Auch der Elektriker mit 20 Jahren Erfahrung. Denn 48,5 % der von der BG ETEM erfassten Stromunfälle treffen ausgebildete Elektrofachkräfte. Routine ist gefährlicher als Unwissen.

Solange nichts passiert, fragt meistens keiner nach. … bis einer fragt.

Nach einem Unfall flattert eine Ankündigung auf Ihren Schreibtisch.

Ein Brief der Berufsgenossenschaft, die Sie prüfen und alle Schulungsnachweise sehen will. Ein Brief Ihres Versicherers, der nach dem „Wischer" - dem vermeintlich harmlosen Stromschlag - eines Mitarbeiters wissen will, ob Ihre Leute geschult waren. Eine Vorladung der Staatsanwaltschaft, weil aus dem Wischer ein Stromschlag mit Folgen wurde.

In allen drei Schreiben taucht das Wort auf, das jeder Geschäftsführer fürchten lernt: Organisationsverschulden.

Das deutsche Recht macht es einfach: Geschäftsführer haften nicht für den Stromschlag selbst. Sie haften für die Organisation, die ihn ermöglicht hat. Auch eine verantwortliche Elektrofachkraft kann mithaften, aber sie nimmt Ihnen Ihre Verantwortung als Geschäftsführer nicht ab.

§ 13 Arbeitsschutzgesetz

Pflichten lassen sich übertragen, die Gesamtverantwortung für die Arbeitsschutzorganisation bleibt beim Unternehmer. Wer delegiert, muss weiterhin auswählen, anweisen und kontrollieren.

§ 130 Ordnungswidrigkeitengesetz

Verstöße werden persönlich geahndet.

§ 222 Strafgesetzbuch

Im schlimmsten Fall fahrlässige Tötung durch Unterlassen.

Drei Paragrafen, drei Wege, mit denen die Verantwortung am Schreibtisch der Geschäftsführung landet, auch wenn der Unfall in der Werkstatt passierte.

Es kommt nicht darauf an, ob Sie selbst Strom verstehen.

Es kommt darauf an, ob Sie dafür gesorgt haben, dass es die Leute tun, die in Ihrem Betrieb damit umgehen.

Die Antwort auf das Organisationsverschulden steht in Ihrer Schulungsdokumentation. Oder sie fehlt.

Was ein fehlender Nachweis tatsächlich kostet

Wenn die Schulungsdokumentation fehlt, geht es schnell um Zahlen. Nicht mehr um Prinzipien.

5 Stufen, die im Schadensfall greifen

Stufe 1: Die Berufsgenossenschaft

Verstöße gegen die Unfallverhütungsvorschriften - etwa die fehlende jährliche Unterweisung - kann die BG nach § 209 SGB VII mit bis zu 10.000 € je Verstoß ahnden.

Wo zusätzlich Arbeitsschutzpflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz verletzt sind, kommen Bußgelder nach § 25 ArbSchG hinzu. Entscheidend: Geahndet wird pro Verstoß, nicht pauschal. Drei nicht unterwiesene Mitarbeiter können drei separate Verfahren bedeuten.

Stufe 2: Der staatliche Arbeitsschutz

Parallel kann die Aufsichtsbehörde (Gewerbeaufsicht bzw. Amt für Arbeitsschutz) nach § 25 ArbSchG Bußgelder verhängen - bis zu 30.000 €, wenn Sie gegen eine vollziehbare behördliche Anordnung verstoßen.

Verletzt der Geschäftsführer seine Aufsichtspflicht und ermöglicht dadurch eine strafbewehrte Zuwiderhandlung im Betrieb, kann allein diese Aufsichtspflichtverletzung nach § 130 OWiG mit bis zu 1.000.000 € geahndet werden.

Stufe 3: Der Versicherer

Stufe 4: Der Regress

Die Berufsgenossenschaft zahlt den Verletzten weiter. Aber sie holt sich das Geld bei grober Fahrlässigkeit nach §§ 110, 111 SGB VII vom Unternehmer zurück.

Häufig der entscheidende Vorwurf: unterbliebene Unterweisung.

Wie das in der Praxis aussieht, zeigt das Urteil des OLG Karlsruhe vom 08.12.2021 (Az. 7 U 87/20):

Auf einem Betriebsgelände wurden mehrere Hilfsarbeiter angewiesen, eine Mittelspannungsleitung durchzusägen, auf der noch 20.000 Volt anlagen. Es kam zu schweren Stromunfällen.

Das Gericht bejahte die persönliche Haftung des Geschäftsführers nach § 110 SGB VII und die Haftung des Unternehmens als juristische Person nach § 111 SGB VII.

Die Begründung in beiden Instanzen: Die tödlichen Gefahren von Strom verlangen ein Maß an Sicherheitsorganisation, das hier nicht eingehalten wurde.

Was hier lehrreich ist:

Es ging nicht um die elektrische Anlage selbst, sondern um die Organisation um sie herum. Genau dort entscheidet sich, ob die BG später Regress nehmen kann oder nicht.

Stufe 5: Das Strafgericht

Hier wird es persönlich für die Leitungsebene.

Im Fall des Amtsgerichts Hamburg-Harburg (Urteil vom 24.01.2019) ging es um genau diese Konstellation:

Ein vierjähriger Junge starb an einem Metallgeländer im Kassenbereich eines Supermarkts, das durch einen unfachmännisch installierten LED-Transformator unter Spannung stand. Die beiden Betreiber - technische Laien - wurden wegen fahrlässiger Tötung durch Unterlassen zu jeweils zehn Monaten Freiheitsstrafe auf Bewährung und Geldauflagen von zusammen rund 40.000 Euro verurteilt. Das Gericht hielt fest:

„Es hätte sich den Angeklagten auch als technische Laien aufdrängen müssen, dass es Mängel an der gesamten Anlage gab."

Auch hier:

Wer die Organisation verantwortet, haftet für die Lücke, die den Unfall ermöglicht hat.

Was ein Schaden Ihren Betrieb wirklich kostet

Stufe 1: Produktionsstillstand

Stufe 2: Ausfall im laufenden Betrieb

Stufe 3: Gutachter, Anwälte, externe Kosten

Stufe 4: Reputation und Folgegeschäft

Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) verzeichnete für 2024 in ihrem Unfallregister 4.796 gemeldete Stromunfälle, davon 596 meldepflichtig und zwei tödlich.

Was den Geschäftsführer im Schadensfall entlastet, ist einzig und allein der dokumentierte Nachweis der jährlichen Schulung seiner Mitarbeiter, mit allem, was an Organisation dazugehört.

Ihr elektrotechnisches Sicherheitsmanagement

Sie können intern durch den eigenen Elektriker schulen lassen, beim großen Anbieter buchen oder die Mitarbeiter sich durch ein E-Learning-Modul klicken lassen. Jeder Weg liefert einen Baustein: das Zertifikat.

Was er nicht liefert, ist die Organisations‒Dokumentation drum herum:

Bestell- Urkunde

Die schriftliche Bestellung Ihres Mitarbeiters in seine Rolle als EFK, EFKffT oder EuP.

Das erste Dokument, nach dem die BG im Schadensfall fragt.

Diese bekommen sie vorausgefüllt und müssen nur noch unterschreiben.

Tätigkeits-abgrenzung

Schriftliche Festlegung, welche elektrotechnischen Arbeiten Ihr Mitarbeiter konkret ausführen darf.

Besonders wichtig bei EFKffT und EuP.

Bei uns kommt sie auf den konkreten Tätigkeitsbereich Ihres Mitarbeiters zugeschnitten.

Jahres-Unterweisungsplan

Die Übersicht aller geschulten Mitarbeiter mit Datum der letzten Unterweisung und nächstem Fälligkeitstermin.

Genau die Tabelle, die im Schadensfall als erstes geprüft wird.

Diese bekommen Sie nach jeder Schulung aktualisiert.

Aufkleber für Sicherheitspass

Sollten Sie unterwegs einmal kontrolliert werden, haben Sie Ihren aktuellen Nachweis über die jährliche Unterweisung immer dabei.

Genau diese 4 Dokumente liefern wir mit jeder Schulung mit

Blau-oranges Wappensymbol mit einem schwarzen Blitz in der Mitte auf schwarzem Hintergrund.

Die Akademie für elektrische Sicherheit

Spezialisiert auf:

Schulung & Dokumentation, die der BG‒Prüfung standhält

Mitarbeiter so zu qualifizieren, dass am Ende mehr in Ihrem Ordner liegt als ein Zertifikat: Schulungsnachweis, Bestellurkunde, Tätigkeitsbeschreibung, Jahresunterweisungs-Plan. Alle Unterlagen, die einer BG-Prüfung standhalten.

Das Schulungspaket

Wie wir schulen

Online, live, einen Tag lang – von Montag bis Samstag

Online live mit Dozent statt E-Learning-Modul

Ihre Mitarbeiter können jederzeit Rückfragen stellen. Die BG-Anforderung an Rückfragemöglichkeit und Verständnisprüfung wird damit erfüllt.

Vom Bildschirm statt im Schulungszentrum

Keine Anreise, kein Hotel, kein zweiter Ausfalltag.

Montag bis Samstag buchbar

Sie wählen den Tag, der in Ihr Tagesgeschäft passt

Inhalte abgestimmt auf den Betriebsalltag

Ihre Mitarbeiter erkennen sich in den Beispielen wieder und übertragen das Gelernte direkt auf ihre Einsatzgebiete.

Wer schult

Ihr Trainer kennt die Praxis als verantwortliche Elektrofachkraft aus der Industrie. Die Vorschriften nicht nur aus dem Regelwerk, sondern aus dem Spannungsfeld zwischen DGUV V3, Tagesgeschäft und BG-Prüfung.

Das Dokumentations-Paket

Was Sie erhalten

Das Zertifikat UND das Dokumentations-Paket, das Sie im Schadenfall schützt

Bestellurkunden-Vorlage

nach DIN VDE 1000-10

Tätigkeitsabgrenzung

für EFKffT und EuP

Jahresunterweisungs-Plan

für die Folgejahre

Aufkleber für Sicherheitspass

Ihr Nachweis für unterwegs

Den Inhalt und die rechtssichere Form bringen wir mit. Sie unterzeichnen.

Persönlicher Ansprechpartner statt Service-Center

Bei Fragen zur Schulung, zur Bestellurkunde oder zur nächsten Jahresunterweisung erreichen Sie uns direkt. Werktags melden wir uns innerhalb von 24 Stunden zurück.

Vier Kurse. Je ein Tag. Ab 299 € netto pro Teilnehmer.

EFK - Jährliche Unterweisung für Elektrofachkräfte

Pflichtunterweisung nach DGUV Vorschrift 1 § 4 und DIN VDE 0105-100.

Inhalte: aktuelle Vorschriften, Unfallanalysen aus dem laufenden Jahr, die fünf Sicherheitsregeln.

Auch nach 20 Berufsjahren gilt: 48,5 %, also fast jeder zweite, von der BG ETEM erfasste Stromunfall trifft eine ausgebildete Elektrofachkraft.

Typische Teilnehmer: Gesellen, Meister, Techniker, Ingenieure.

Zur Schulung

EFKffT - Jährliche Auffrischung für Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten

Jährliche Unterweisung nach DGUV Vorschrift 1 § 4, mit Schwerpunkt auf dem konkreten Tätigkeitsbereich.

Verbindet Vorschriftenpraxis mit den Arbeitssituationen Ihrer Teilnehmer.

Typische Tätigkeitsbereiche: Küchenmontage, Haustechnik, SHK, Industriemontage und weitere.

Zur Schulung

EuP - Grundlehrgang für elektrotechnisch unterwiesene Person

Erstqualifikation nach DIN VDE 1000-10.

Inhalte: Grundlagen Elektrotechnik, Gefahren des Stroms, die fünf Sicherheitsregeln, Erste Hilfe.

Typische Teilnehmer: Hausmeister, Industriemechaniker, Produktionshelfer, Schichtleiter, Facility Manager.

Zur Schulung

EuP - Jährliche Unterweisung für elektrotechnisch unterwiesene Personen

Jährliche Pflichtunterweisung nach DGUV Vorschrift 1 § 4.

Inhalte: aktuelle Vorschriften, Unfallanalysen aus dem laufenden Jahr, Auffrischung der fünf Sicherheitsregeln, Schärfung der Tätigkeitsgrenzen.

Ohne aktuellen Nachweis fehlt im Schadensfall der zentrale Beleg über die erfüllte Unterweisungspflicht. Der Vorwurf des Organisationsverschuldens trifft den Geschäftsführer direkt.

Voraussetzung: bereits absolvierter EuP-Grundlehrgang.

Zur Schulung

Ihr Dozent: Marcel Kroner

Marcel Kroner, 42, ist gelernter Elektroniker für Automatisierungstechnik, studierter Ingenieur und war sieben Jahre lang Verantwortliche Elektrofachkraft bei der DB Netz AG.

Bevor er im Seminar über die fünf Sicherheitsregeln spricht, hat er sie selbst angewendet:

„Ich kenne die Sorgen aus beiden Seiten. Als VEFK im Tagesgeschäft wusste ich, was die BG verlangt. Als Trainer weiß ich, was ein Geschäftsführer braucht, der nicht jeden Tag an Spannung denkt."

Marcels Ansatz: Erfahrene Fachkräfte hören nur dem zu, der selbst draußen steht. An der ersten Praxisfrage zeigt sich, ob ein Dozent aus dem Tagesgeschäft kommt oder aus dem Lehrbuch. Heute ist Marcel Bereichsleiter eines Ingeneurbüros in der Bahnbranche. Er steht weiter im Beruf. Was er morgen im Seminar erzählt, hat er gestern erlebt.

Mehr zu Marcel

Lächelnder Mann (Dozent) mit Bart und verschränkten Armen trägt ein schwarzes Poloshirt vor schwarzem Hintergrund.

Marcel Kroner, Gründer Akademie für Elektrische Sicherheit

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+ geschulte Teilnehmer

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+ gehaltene Schulungen

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+ Jahre erfahren als VEFK

Was uns von TÜV, Dekra und IHK unterscheidet

3 Punkte:

Der Dozent

Bei uns unterrichtet eine verantwortliche Elektrofachkraft, die die Industrie nicht nur aus dem Lehrbuch kennt. Die Vorschriften kommen aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.

Das Dokumentations-Paket

Andere Anbieter liefern eine Schulungsbescheinigung. Wir liefern zusätzlich die Bestellurkunden-Vorlage, die Tätigkeitsabgrenzung, den Aufkleber für den Sicherheitspass und den Jahresunterweisungs-Plan – die Unterlagen, die der Geschäftsführer bei einer BG-Prüfung als Erstes auf den Tisch legen muss.

Der persönliche Kontakt

Sie sprechen vor, während und nach der Schulung mit demselben Ansprechpartner. Nicht mit einem wechselnden Service-Team.

Wir sind neu. Das sagen wir offen. Wir haben noch keine 5.000 Teilnehmer und keine 15 Jahre auf der Uhr.

Die meisten Anbieter stellen eine Bescheinigung aus und sind dann fertig. Wir liefern das, was im Ernstfall zählt:
die vollständige BG‒Dokumentation, die andere weglassen. Das ist der einzige Grund, warum wir gestartet sind.

Wir sind nicht der Größte. Aber wir sind der, der werktags innerhalb von 24 Stunden zurückruft. Persönlich, nicht aus dem Service-Center.

In 6 Schritten von der ersten Frage bis zum BG-festen Ordner

Erstgespräch

Hinterlassen Sie uns Ihre Kontaktdaten, wir rufen Sie innerhalb von 24 Stunden zurück. Sie schildern Ihre Situation, wir empfehlen die passende Schulung. Kostenfrei und ohne Verpflichtung.

Angebot

Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie ein schriftliches Angebot mit Festpreis, Teilnehmern & Terminen.

Buchung

Sie sagen zu, wir fixieren den Termin. Ihre Mitarbeiter bekommen die Einwahldaten und einen kurzen Technik-Check.

Schulungstag

Ein Tag. Online. Live. Mit einem Dozent aus der Praxis, vielen Fallbeispielen aus der Industrie und der Verständnisprüfung am Ende. Ihre Mitarbeiter bleiben am Standort, das Tagesgeschäft läuft weiter.

Dokumentations-Paket

Direkt nach der Schulung kommt das vollständige Paket per Mail. Schulungsbescheinigung. Bestellurkunde. Tätigkeitsabgrenzung. Jahresunterweisungs-Plan. Aufkleber für Sicherheitspass. Wir erstellen, Sie prüfen und unterschreiben.

Erinnerung zur Folgeunterweisung

Rechtzeitig vor dem nächsten Fälligkeitstermin melden wir uns. So entsteht über die Jahre genau die lückenlose Dokumentation, die der BG-Prüfer als Erstes sehen will.

Der erste Schritt: das kostenfreie Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir gemeinsam, was Ihr Betrieb wirklich braucht. Drei konkrete Ergebnisse nehmen Sie aus dem Gespräch mit:

Eine Empfehlung, welche Schulung welcher Mitarbeiter braucht

Ein Festpreis-Angebot mit allen Teilnehmern und Doku-Paket

Konkrete Terminvorschläge in den nächsten 14 Tagen

Ihre Fragen an uns

Viele unserer Kunden haben im Vorfeld folgende Fragen:

Erkennt die Berufsgenossenschaft Ihre Schulung wirklich an?

Ja. Unsere Schulungen finden online live mit einem Dozenten statt und nicht als asynchrones E-Learning, bei dem sich jemand allein durch ein Video klickt.

Eine rechtskonforme Unterweisung muss vier Anforderungen erfüllen:

1. Die Inhalte müssen arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogen sein (§ 12 ArbSchG) 2. Es muss eine Verständnisprüfung erfolgen 3. Rückfragen an den Unterweisenden müssen jederzeit möglich sein 4. Die Teilnahme muss dokumentiert werden.

Gerade für Unterweisungen mit elektronischen Hilfsmitteln stellt die DGUV Information 211-005 (Abschnitt 8) diese Anforderungen ausdrücklich klar.

Alle vier Punkte erfüllen wir in jeder Schulung: Die Teilnehmer sprechen direkt mit dem Dozenten, stellen Fragen in Echtzeit und erhalten am Ende eine Schulungsbescheinigung als Nachweis.

Gilt die Schulung auch, wenn wir nicht bei der BG ETEM versichert sind?

Ja. Die zugrundeliegenden Regelwerke - DGUV Vorschrift 3, DIN VDE 0105-100, DIN VDE 1000-10, ArbSchG - gelten branchen- und BG-übergreifend.

Bei einigen Unfallversicherungsträgern (insbesondere bei den Unfallkassen und teilweise bei der VBG) ist die gleiche Unfallverhütungsvorschrift unter der Nummer DGUV Vorschrift 4 statt 3 hinterlegt. Inhaltlich identisch.

Unsere Schulung erfüllt in beiden Fällen die Anforderungen an die jährliche Unterweisung.

Wie läuft das kostenfreie Erstgespräch ab?

Sie buchen einen 30-Minuten-Termin, der in Ihren Tag passt. Im Gespräch klären wir drei Dinge:

Welche Mitarbeiter bei Ihnen mit Strom arbeiten und welche Rolle sie brauchen. Welche Schulung dazu passt. Und wann ein Termin möglich ist. Danach bekommen Sie ein Angebot per Mail – mit konkretem Preis, Teilnehmerzahl und Terminvorschlag. Ohne Verpflichtung.

Wenn Sie buchen wollen, sagen Sie Bescheid. Wenn nicht, war das Gespräch trotzdem kostenfrei.

Was kostet eine Schulung – gibt es versteckte Kosten?

299 Euro netto pro Teilnehmer für die drei jährlichen Unterweisungen: EFK, EFKffT und EuP. Der EuP-Grundlehrgang kostet 399 Euro netto pro Teilnehmer.

Im Preis enthalten sind die Schulung selbst, die Schulungsbescheinigung und das Dokumentations-Paket mit Bestellurkunden-Vorlage, Tätigkeitsabgrenzung und Jahresunterweisungs-Plan. Es kommen keine Anreise-, Hotel- oder Materialkosten dazu.

Die Rechnung kommt mit der Buchung und ist bis zum Schulungstag zahlbar. Das vollständige Dokumentations-Paket erhalten Sie nach Zahlungseingang und bestandener Prüfung.

Wie schnell bekomme ich einen Termin?

Worin unterscheiden Sie sich von TÜV, Dekra und IHK-Akademien?

In vier Punkten: Dem Dozenten, der die Arbeit als verantwortliche Elektrofachkraft aus der Praxis kennt. Dem Dokumentations-Paket, das über die reine Bescheinigung hinausgeht.Dem persönlichen Ansprechpartner, der vor, während und nach der Schulung derselbe bleibt. Und dem Preis: 299 Euro netto für einen vollen Tag online live mit Dozent. Ausführlich steht das weiter oben auf dieser Seite unter „Was uns unterscheidet".

Wie viele Teilnehmer können an einer Schulung teilnehmen?

Welche Technik brauchen meine Mitarbeiter für die Online-Live-Schulung?

Einen PC oder Laptop mit aktuellem Webbrowser, eine stabile Internetverbindung, Kamera und Mikrofon. Ein Headset ist empfehlenswert, aber kein Muss. Tablets funktionieren grundsätzlich auch, wir empfehlen aber einen größeren Bildschirm, damit Präsentationen und Praxisbeispiele gut erkennbar sind.

Die Schulung läuft über ein gängiges Videokonferenz-Tool. Den Einladungslink mit allen technischen Details erhalten Sie rechtzeitig vor dem Termin.

Was passiert, wenn ein Teilnehmer am Schulungstag krank wird?

Welche Bestellurkunden, Vorlagen und Dokumente bekomme ich genau?

Nach der Schulung erhalten Sie ein Dokumentations-Paket, das über die übliche Teilnahmebescheinigung hinausgeht:

Die Schulungsbescheinigung dokumentiert, dass Ihr Mitarbeiter an der Schulung teilgenommen hat, mit Datum, Inhalten und Verständnisprüfung. Das unterschreibt der Dozent.

Die Bestellurkunden-Vorlage nach DIN VDE 1000-10 ist das Dokument, mit dem Sie den Mitarbeiter offiziell in seiner Rolle bestellen – als EFK, EFKffT oder EuP. Wir liefern die Vorlage vorausgefüllt mit den Daten Ihres Mitarbeiters. Sie und der Mitarbeiter unterschreiben.

Die Tätigkeitsabgrenzung hält schriftlich fest, welche konkreten Tätigkeiten der Mitarbeiter ausführen darf und welche nicht. Bei EFKffT und EuP ist das besonders wichtig. Auch hier liefern wir die Vorlage mit den passenden Tätigkeiten vorausgefüllt.

Der Jahresunterweisungs-Plan ist eine Übersicht aller geschulten Mitarbeiter mit Datum der letzten Schulung und dem Fälligkeitstermin für die nächste. Das ist die Tabelle, die der BG-Prüfer als Erstes sehen will.

Den Aufkleber für Sicherheitspass, damit Sie in der Montage sicher unterwegs sind.

Alle Vorlagen sind so aufgebaut, dass Sie sie nur noch prüfen und unterschreiben müssen. Den Inhalt und die rechtssichere Form bringen wir mit.

Bieten Sie auch Inhouse-Schulungen vor Ort an?

Weitere Urteile rund um das Thema Elektrosicherheit

Stromunfälle landen regelmäßig vor Gericht, vor Strafkammern (fahrlässige Tötung, fahrlässige Körperverletzung) und vor Zivilkammern (Regress der Berufsgenossenschaft, Schadensersatz, Versicherungsstreit).

Wer sich tiefer einlesen will, findet hier eine Auswahl belegter Fälle und einen Buchhinweis.

OLG Dresden, Urteil vom 29.09.2011, Az. 8 U 374/11 (Vorinstanz: LG Leipzig, 11.02.2011, Az. 7 O 843/10)

Bei Bauarbeiten an einer Bahn-Energie-Leitung hatte ein bauleitender Obermonteur und Schaltantragsteller vergessen, die 15-kV-Speiseleitung mit den anderen Leitungen abschalten zu lassen, obwohl ihn die Projektleiterin am Vorabend telefonisch zu Hause auf eine fehlerhafte Betriebsanweisung der Deutschen Bahn hingewiesen hatte.

Ein Arbeiter näherte sich am nächsten Morgen einem unter Spannung stehenden Schalter, es kam zur Lichtbogenbildung; seine Kleidung fing Feuer, er erlitt Verbrennungen an 19 % der Körperoberfläche.

Die Berufsgenossenschaft nahm den Obermonteur nach § 110 SGB VII in Regress.

Das Oberlandesgericht bestätigte die Haftung wegen grober Fahrlässigkeit, abzüglich eines Mitverschuldens des Geschädigten von einem Drittel. Zugesprochen wurden - zu zwei Dritteln - Heilbehandlungs- und Hilfsmittelkosten in Höhe von 73.972,94 EUR, Verletztengeld in Höhe von 27.997,20 EUR und Verletztenrente in Höhe von 31.480,18 EUR — zuzüglich der Feststellung, dass auch alle weiteren zukünftigen Aufwendungen der Berufsgenossenschaft zu zwei Dritteln zu erstatten sind.

Lehre für die Praxis:

Bei Strom ist die Schwelle zur „groben Fahrlässigkeit" niedrig, sodass ein einzelnes Vergessen reichen kann, wenn die Gefahr offensichtlich und ein konkreter Vorwarnhinweis vorhanden war.

Auch Verantwortliche unterhalb der Geschäftsführung haften persönlich.

(Volltext über dejure.org: https://www.dguv.de/uv-recht/2011/19_2011/19_2011_08.pdf)

OLG Frankfurt, Beschluss vom 09.11.2004, Az. 16 U 112/04 (Vorinstanz: LG Hanau, Urteil vom 25.05.2004, Az. 1 O 1183/03)

Kein Stromunfall, aber Standardfall für die Bedeutung der Unterweisung:

Ein ausländischer Arbeitnehmer wurde ohne ausreichende Arbeitsanweisung tätig und ohne Hinweis auf die konkrete Explosionsgefahr durch ein Dampf-Luft-Gemisch in geschlossenen, nicht entlüfteten Räumen. Es kam zur Explosion und zu schweren Verletzungen. Die Berufsgenossenschaft nahm den Arbeitgeber in Regress.

Das Landgericht Hanau gab der Klage statt; das OLG Frankfurt wies die Berufung des Unternehmers nach § 522 Abs. 2 ZPO als offensichtlich unbegründet zurück.

Streitwert in der Berufung: 58.055,06 EUR.

Ein Mitverschulden des Verletzten verneinten beide Gerichte. Die Begründung trägt eine fehlende Unterweisung.

Volltext über das Hessenrecht-Portal: (https://www.rv.hessenrecht.hessen.de/bshe/document/LARE190011800).

Eine laufend aktualisierte Übersicht zu §-110-SGB-VII-Urteilen der Münchner Kanzlei Busse Rechtsanwälte

Prof. Dr. Thomas Wilrich: „Elektrotechnik und Stromunfälle vor Gericht"